事业单位基本工资包括哪些部分
一、事业单位基本工资包括哪些部分
岗位工资包括哪些_岗位工资是啥意思
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岗位工资包括哪些_岗位工资是啥意思
1、事业单位基本工资包括以下部分：
（1）岗位工资，体现所聘岗位的职责和要求；
（2）薪级工资，主要体现的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、劳动收入不属于工资范围的情形是什么
1、支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
岗位工资是什么意思、怎么算
一、岗位工资是什么意思
岗位工资(Post Wage)是指以岗位劳动、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的或主要标准的一种工资支付制度。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、立法、协商谈判及高层班子的态度和企业的支付能力。
二、岗位工资如何计算
岗位工资计算公式如下：
S= K×(1+N×Q)
S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级系数
关于“什么是岗位工资”的问题，律图小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。岗位工资一般是不属于基本工资里面的，因此有的人有岗位工资，而有的人则没有，这是单位自行设置的。
法律依据：1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。
企业工资包括哪些部分
一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好、所负大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。
一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
事业单位基本工资包括哪些部分？
事业单位工资的构成：
一、基本工资
1、岗位工资：主要以所担任的岗位职责以及要求为主，主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，不同岗位等级对应的工资标准不一样。
2、薪级工资：主要以个人资历以及工作表现为主，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应他工资标准不一样。
二、绩效工资
主要为个人做出的贡献以及实际工作成绩，事业单位绩效工资分配主要与政策以及总量调控为主，按照有关规范以及要求自主进行分配。
三、津贴补贴：
1、对于那些比较的或者边缘地区人员给予相应的补贴，主要以发展以及地理环境作为参考，在艰苦边远地区工作的人员可以拿到相应的补助。
2、特殊岗位津贴补贴，对于在苦、、累、险及其他特殊岗位的人员要给予特殊岗位津贴补贴。
以上就是事业单位基本工资的具体构成，事业单位还是比较好的，这也是很多人想要报考事业单位的一个主要原因。
基本工资和岗位工资
法律分析：基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。
一、基本工资和岗位工资的区别
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货工资和非货工资，基本工资、岗位工资、奖金、都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：《中华劳动法》第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。