今天小华来给大家分享一些关于公司员工考核方式方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
公司对员工的考核办法 公司员工考核方式
公司对员工的考核办法 公司员工考核方式
1、条 总则：为全面了解、评估各部门工作绩效，提高公司工作效率以及公司效益，特制定本办法。
2、第二条 范围：凡公司各部门均适用本办法。
3、第三条 考核原则：定性与定量考核相结合。
4、第四条 考核目的：确定工资、奖金的依据；获得晋升、调配岗位的依据；制定职业生涯与培训教育的参考。
5、第五条 考核时间：公司每月上旬定期考核（月考评、年考评）。
6、第六条 考核内容：以各部门岗位职责、完成业务指标情况、规章制度为主要依据，重点考核工作实绩。
7、通用内容：交办任务、5S管理（行为规范、环境整洁）。
8、参考内容：出勤、培训、加班、个人奖惩情况。
9、第七条 考核形式：相关部门报送材料，统一由企管办负责分组安排评议。
10、第八条 考核方法：1、月考评：由部门主管根据公司制定的部门岗位职责，对本部门的工作完成情况进行小结，并享有对本部门奖惩的建议权：办公室对该部门的遵守规章制度情况提出意见：一并上交企业办、公司提出改进意见后发放各部门。
11、2、年考评：由部门主管对本部门一年来的总体工作表现作出总结。
12、办公室对该部门一年来的遵守规章制度情况提出意见：一并上交企业办、公司作出综合评价后发放各部门。
13、第九条 考核程序：1、每月6日前将考评数据上交企管办。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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