退休后工资按什么标准发放
奖金是对超额劳动的补贴，以方式给予的物质鼓励。退休工资发放标准是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行发放的。
工资发放形式有几种 工资的发放
工资发放形式有几种 工资的发放
基础养老金职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%；而个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数。退休后的工资发放有以下几种方式：
1、劳动合同约定：如果在退休前和用人单位签订了劳动合同，并在合同中约定了退休后的发放标准和方式，那么退休后的工资发放将按照劳动合同的约定进行；
2、养老保险待遇：如果在退休前为养老保险缴纳了一定的保险费，并满足当地社保中心的退休条件，那么将可以享受到养老保险待遇，包括基本养老金和个人账户养老金。这1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;些养老保险待遇的发放标准和方式由当地社保中心负责制定和执行；
3、其他待遇：如果退休前所在的单位有其他的补贴或津贴待遇，比如退休金、医疗补贴、住房补贴等，那么这些待遇的发放标准和方式也将按照当地政策和规定执行。
退休金的计算方式具体如下：
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%；
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
综上所述，不同地区的养老金申领标准和流程可能有所不同，建议您在退休前咨询当地社保机构，了解具体的流程和要求，以便及时办理相关手续。同时，建议您在缴纳社保时，保留好相关证明材料，以便日后申领养老金时使用。
【法律依据】：
《中华保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
几种常见的企业基本工资制度
工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件（有底薪）+津贴②全额计件（无底薪）③集体计件岗b.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;位等级工资+产量工资、质量工资、效益工资等+各类津贴（如年功）等级工资+浮动工资+奖金+各类津贴①底薪+经销额提成②经销额提成-经销成本③税后利润×提成率主要特点①强调个人收入与本人劳动紧密挂钩，强调实际劳动成果。②后发薪。③没有统一升工资和考核晋级问题。④可适时（不定期）调整计件单价①强调企业整体效益，注重职工匠技术、能力、表现。②先发薪。③岗位、职责与工资（五）加班加点工资；一一对应，企业内部有统一的岗位工资标准。④可定期调整岗位工资标准，但不统一升级，个人工资升级只与岗位（职务）变动挂钩。⑤岗位（个人）与企业产品的产量、质量、效益的联系较为密切。①只在原等级工资制的基础上作了某些修补。②先发薪。③对物价和其他因素有较强反映。①注重个人经营成果。②后发薪。③收入随产品经销额或技术开发成果而变动。④对物价和其他因素一般不作出反映。
工资包括哪几种
工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货支付，不得以实物及有价证券替代货支付。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（二）计件工2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。资职务津贴;；
（三）奖金；
（六）特殊情况下支付的工资。
工资有哪些基本形式？
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。①计时工资：是根据劳动者的劳动复杂程度、熟练程度、繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式。在我国，主要有月工资制、日工资制、小时工资制三种形式，其中月工资制是主要形式。
②计件工资：是指按照劳动者生产合格产品的数量或完成一定工作量，根据预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种形式。计件工资制的具体形《关于工资总额组成的规定》第四条式有8种：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。
工资形式是什么意思
高温津贴;工资形式是什么意思
通过以上对客额工资制内容的分析，可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式。它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的'工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。基本概念
工资是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资形式是工资制度的重要内容之一，它是指对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法，工资形式规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。
工资形式有哪些?
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
计时工资
按照工人的劳动时间支付的工资，是工资的基本形式之一。在，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：
3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
计件工资具体有以下几种形式：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;
5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。
另一种观点认为，定额工资制是专指对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如实行的“工资基金定额制”。这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。
还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。 以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，一种认识更符合当前企业工资分配的实际情况。
浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
条件下，每一个劳动者，向提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期，遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想，许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。
奖金
奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
津贴
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：
地区津贴;
野外作业津贴;
井下津贴;
夜班津贴;
冬季取暖津贴;
粮、煤、副食品补贴;
放射性或有毒气体津贴。
《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”;第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准”。以上规定表明：工资分配方式和工资水平即工资标准经法律授权由用人单位自主确定，当然，用人单位自主确定的工资标准有一个底线，即支付劳动者的工资不得低于当地工资标准，否则就违反了法定的工资支付标准。劳动法的上述规定为工资支付标准确定了规范。 工资支付的数额由双方约定。在此基础上，工资支付中的违法和违约情况得以明确区分。违反工资支付法定形式或法定标准的，根据《劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金;违反工资支付约定的，根据各地方条例的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这里所称的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，是指未按约定支付劳动报酬的情形，是指实质性违约的情形。 ;
工资的种类有哪些
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;工资的基本形式有以下几种：
1、计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。
2、计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品根据这一概念，定额工资制应包括三个组成要素：，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量;第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核;第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多;完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制;反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。的数量支付劳动报酬的工资形式。等等。
【法律依据】
（二）计件工资；
（三）奖金；
（六）特殊情况下支付的工资。
报社广告部工资分配有哪几种形式
工资形式的别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。1.计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。
2.计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。
3.奖金。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金和一次性奖金;综合奖和单项奖等。
4.津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。
5.补贴。是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的e.流动施工津贴;影响而支付给劳动者的工资形式。它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。
6.特殊情况下的工资。是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有：加班加点工资，事、病、婚、探亲等工资以及履行和义务期间的工资等。
工资构成包括哪些
工资的支付标准一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
流动施工津贴;基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
工资构成
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好、所负大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取额或按系数两类形式发放的办法。额又可分为按同一额或分年限按不同额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
《企业所得税法实施条例》
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
一般员工工资有几种组成的方法呢？
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的工资标准。
绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。
加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。
日加班费：这是员工在法定节日、休息日等非工作日上班所应得到的特别报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。
带薪休：这是员工享受休期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。
保险：这是雇主按照规定向保险机构缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
个人所得税：这是根据税法规定，按照应纳税收入计算应缴纳的税款。