思想作风纪律整对照检查
2、做到学有，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，广纳知识，扩展资料：虚心向身边人学习，使自身综合素质能一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强理论学习，不断用、、、关于公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共#产#主#义道德修养;其次，站在讲、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉各种腐朽落后思想的冲击。，要把为服务意识落实到各项工作中去，以高度的感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。力不断提高。工作作风方面存在的问题及整改措施总结
1、加强思想知识学习，积极参加各类思想培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。1.工作作风方面存在的问题及整改措施总结
对照纪律作风方面的问题_对照纪律作风方面存在的问题
对照纪律作风方面的问题_对照纪律作风方面存在的问题
时代在发展，世事在变迁，在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧，把学习和工作结合起来，将不断提高工作质量。
一、存在的主要问题：
3.工作作风方面存在的问题及整改措施总结1、思想意识不够强。表现在：对的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想觉悟。敏锐性和洞察力不足，不善于运用、思想和理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
一是思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与的政策、方针脱节。
二是为服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上GJ劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为服务。
2.工作作风方面存在的问题及整改措施总结
本人围绕个人作风建设具体内容学习，对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的改变方向，以便更好的工作。
1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲，缺乏把学习当作一种、一种境界的自觉性。
2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在：对待客户游客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
二、存在问题的主要原因
在思想上对工作学习认识不够，平时虽经常参加业务培训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
2、求真奉献。
牢固树立服务至上的意识、大局意识，努力实践全心全意为游客的宗旨，无私奉献景区。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。
3、勇于进取。
目前员干部在思想，组织，作风，纪律等方面还存在哪些突出问题
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工4、存在好人主义、思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的感和踏实的工作作风，坚持全心全意为服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。（一）遵守纪律态度不坚决 大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。敏感性不强1、努力学习。，对员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对上、网络上出现的一些谣言和错误言论，不、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 （二）遵守的组织纪律不严格 执行集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 （三）贯彻落实“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 “八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
纪律意识方面存在的问题
(二)思想上的片面性。有的员将自己混同于普遍，消极遁世，不问。认为自己无职无权，的纪律没有遵守的必要;有的一般员干部，则认为自己有职无权，的纪律也没有约束的必要。(三)工作上的本位性。有少数员干部缺乏大局意识，不顾整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对和政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。
通过开展作风建设年个人剖析活动，本人认真对照关于个人作风建设方面的要求，通过学习同事们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：的纪律涉及到内生活的各个方面，可以概括为：纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
一、存在问题和不足所有为保证全行动一致，巩固的纪律、维护和的利益所作的各项规定，都是的纪律。作为执政，必需在宪法和法律的范围内活动，员必须自觉遵守的法律，遵守法律和法令也是的纪律。
的纪律简称“纪”，在特指的纪律，是按照集中制的原则，根据的性质、纲领和实现的路线、方针、政策的需要而确立的各种规法的总称，是的组织和员必须遵守的行为规则。
的纪律是执行的路线、方针、政策和决议，维护的团结统一，巩固同群众的密切联系，提高的战斗力的重要保证。每个员必须自觉地用的纪律约束自己，并接受组织和群众的监督。要实行在的纪律面前人人平等的原则，所有员，不论职务高低都必须遵守的纪律，内不允许有凌驾于的纪律之上的特殊员。
纪主要特征是：
1、客观性。的纪律并不是主观意志的表现，而是历史发展的产物。无产阶级的纪律，是无产阶级在大生产的物质条件中形成的，是大生产发展的必然结果。无产阶级政的纪律则是无产阶级的纪律性的集中体现。
2、严肃性。无产阶级及其政之所以有力量，就在于它是严密的有组织的整体。而这种组织作用的有效发挥，则有赖于内实行严格的纪律。当某种建议和意见一经在的会议上讨论通过，形成了决议，便对整个的组织和员都适用，都具有同等的约束力，的每个组织和员必须执行。不执行的决议，也就违背了的纪律。谁若违犯了纪律，谁就要受到纪律的。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结
4、存在好人主义、思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。一、存在的主要问题 :存在问题：1、学习理论、业务知识的重要性认识不够，缺乏紧迫 感。一是没有把对理论、业务知识的学习提高到适应新形势 新任务的要求来认识；三是没有从讲的高度和从自身素 质的提高去认识和加强理论、业务学习的重要性。 2、放松了主观世界的改造，性锻炼不够。总认为， 自己在本单位工作时间较长，对工作比较了解，并能正确处 理好每一件事。自以为是的思想导致自己勿视了性修养， 所以就出现了一些认识上的偏问题。 3、全心全意为服务的宗旨观念树立不牢，群众观 念不强，存在个人主义思想。 4、在为服务的问题上，想的不够，做得不好，没 能做到全心全意。
1、思想意识不够强。表现在：对的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想觉悟。敏锐性和洞察力不足，不善于运用、思想和理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因三是以高度的感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成和交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因 ：
一是思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与的政策、方针脱节。
二是为服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。 四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施 ：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强理论学习，不断用、、、关于公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强道德修养;其次，站在讲、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉各种腐朽落后思想的冲击。，要把为服务意识落实到各项工作中去，以高度的感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为服务。
三是以高度的感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成和交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。 五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的感和踏实的工作作风，坚持全心全意为服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
严守的纪律等方面谈自身做到了哪些，不足是哪些
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。（一）遵守政四是在干部选拔任用和干部管理监督的过程中存在的问题。，干部选拔激励机制还需要加强，未能充分激发各年龄段干部职工的积极性;第二干部跨岗交流少，有的干期在同一工作岗位工作，缺乏多岗锻炼，对全面工作不够了解，习惯于站在科室角度考虑问题;第三存在重业务、轻管理的现象，致使有的干部工作心不强、自我要求不高，甚至出现工作不具体、不落实、不负责的情况。治纪律态度不坚决
全面整改纪律作风领域存在的突出问题。要着力解决站位不高、“四个意识”不牢的问题，从讲、讲大局的高度，抓好遵规守纪、金融风险防控、安全生产、生态环保、脱贫攻坚、稳定等事关战略部署、事关老切身利益的工作。要着力解决思想认识不深、管治不到位的问题，无论哪个单位、哪个方面出现问题，都要同步查找管治，追究委(组)主体、“人”、“一岗双责”，一个都不能漏、一个都不能少，确保把落实到人、把压力传导到位。要着力解决组织观念不强、基层基础薄弱的问题，重点解决员信教、散布不良言论、组织生活“随意化、平淡化、庸俗化”等问题。大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对上、网络上出现的一些谣言和错误言论，不、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
（二）遵守的组织纪律不严格
执行集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
（三）贯彻落实“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
自身在思想 纪律作风 组织建设廉政建设方面存在哪些问题及建议
三、整改二、存在问题的主要原因：措施一是在贯彻执行八项规定过程中存在的问题。主要是对作风建设的长期性反复性认识需要加强，执行过程中有时还存在等待、观望、变通等思想，作风建设的长效机制还未健全，比如在公务接待、公车管理、旅报销等方面，目前还没有一个与规定相衔接的管理办法，职工的节约意识不强，“三公经费”还有下降的空间。在办公用房标准执行等方面，也还没有完全到位。
(一)上的迷茫性。有些员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富距拉大、行业、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是在贯彻落实的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。
三是在执行集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在生活会上，批评与自我批评还做得不够。
五是在落实建和风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了经济建设上，在其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实风廉政建设上，习惯于把任务和分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓建和风廉政建设的时间相对要少一些;虽然认真履行了风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。
纪律作风个人存在问题怎么写？
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《章》及关于在干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。 上一页 1 2 3 下一页1、接受思想素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨炼，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因。
3、对自身工作4、通过不断加强力方面知识的学习，提高自身能力素质，让时间磨炼，经得住考验，不断加强能力综合水平。纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在慢、散、浮的原因。
4牢牢把更好的服务游客，方便游客作为要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，创造性的开展工作。、缺乏锻炼和能力素质提高培训，是造成力不强，思路单一，缺乏能动性、艺术性，表率性的原因。
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级交办的各项工作任务。