大家好我是天天，人力资源部门，关于人力资源部门的主要职责很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
人力资源部门 人力资源部门的主要职责
人力资源部门 人力资源部门的主要职责
1、10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资和员工投诉。
2、人力资源部：Human Resource Department行政部：Administration Department仓储部：Warehouse或storage department运营部：Operation Department生产部：Production Department市场营★ 人力资源的岗位职责销部：Marketing Department研究开发部：Research and Dlopment Division销售部：Sales Dlopment采购部：Purchasing Dlopment项目部：Project Department创意部： creative department1、最少部门原理：指组织结构中的部门力求量少而精简，这是以有效地实现组织目标为前提的。
3、2、弹性原理：指划分部门应随业务的需要而增减。
4、在一定时期划分的部门，没有性的概念，其增设和撤销应随业务工作而定。
5、组织也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。
6、3、目标实现原理：指必要的职能均应具备，以确保目标的实现。
7、当某一职能与两个以上部门有关联时，应将每一部门所负责的部分加以明确规定。
8、4、指标均衡原理：指各部门职务的指标分派应达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均。
9、5、检查职务与业务部门分设。
10、考核和检查业务部门的人员，不应隶属于受其检查评价的部门，这样就可以避免检查人员“偏心”，能够真正发挥检查职务的作用。
11、参考资料同学您好：人力资源部门的作用1、就是根据实际工作需要提出用人，也就是员工。
12、 2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。
13、 3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。
14、 4、负责公司的档案工资、和保险待遇的调整工作。
15、 5、保险管理，对员工的退休进行认定等。
16、 6、对员工的工作业绩进行考评。
17、 7、做各种统计报表，然后给报告。
18、 8、人事档案管理。
19、可以这样说，一个公司的好坏和人力部有主要的关系。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。